泥水工在施工

????市民新房裝修的花費現在越來越高了，記者走訪本市家裝業獲悉，這當中，人工成本上漲是最大原因。這不，一個普通的泥水匠都能掙大錢。去年下半年起，泥水匠中手藝精、動作快者，月收入上萬元已不是神話。

????武勝來的泥水匠羅師傅

????連續4個月月收入上萬元

????羅師傅現年41歲，來自四川省武勝縣，干泥水匠已長達26年。昨日接受記者采訪時，他驕傲地稱：“我原來還是擺攤設點的"游擊隊員"，現在每天通過熟人介紹的業務，忙都忙不完。”

????從去年10月份開始，羅師傅的月收入就保持著5位數的記錄，最高一個月甚至達到了14000元。而之前，其月收入最多不過6000元，且每年總有兩三個月的淡季不得不回家休息?！叭ツ觊_始，只要愿意，我基本沒有歇活的時間。”

????羅師傅稱，從其入行至今，泥水匠的工資是節節看漲?！吧鲜兰o90年代初，我們每天的工錢只有40~50元。因為經常沒有活路，一個月能有600~700元的收入，都高興得不得了?！睋_師傅回憶，1998年，本市裝修業中的泥水匠收入漲到60~70元/天。之后，工資呈緩慢增長狀態?！?007年左右，手藝好，動作快的，每天有上百元收入?！绷_師傅的活路，也從那時開始逐漸飽和，一個月收入3000~4000元成了常態。

　　去年10月起，羅師傅每月工作量基本要做4套家裝房，一套有2500~2800元的收入，每月都能保持萬元進賬。

　　月入千元時，羅師傅就不再住工地上，而是花100元租了個10平方米的單間，并將妻子和兩個女兒接到身邊。月入上3000元后，羅師傅一家四口住進了50多平方米的套房，房租和水電費也升級到700元左右/月。如今，他們家自置了整套家電，還將16歲的小女兒送進了學費10000元/年的電腦學校，專攻廣告裝潢，“以后出來，我們可以當搭檔?！?/p>

　　業之峰裝飾公司稱

　　三分之一泥水匠每月都當萬元戶

　　如今，像羅師傅那樣高收入的泥水匠，已呈現群體化趨勢。

　　重慶卓野裝飾工程公司在本市裝修業中，算中等規模。該公司負責人稱，僅去年10月至今，該公司的人工就兩次上調?！澳嗨橙ツ?0月份才從20元/平方米的價格，上調至現在的22~23元。如今，這一工種又調為28~30元。”

　　在業之峰裝飾公司，60多泥水匠中，已有1/3者月收入上萬元。該公司目前泥水工的工錢已由原來的180~220元/天，上漲為200~240元。該公司工程部有關負責人稱，去年10月是泥水匠工資大幅提升的分水嶺:之前泥水匠最高工資為7000~8000元/月，之后則涌現出月收入上萬的能人。

　　裝修業漲工價的 不僅只有泥水匠

　　據了解，春節剛近尾聲，家裝行業的漲價之聲就波瀾洶涌：人工方面是全工種盡漲，材料也蠢蠢欲動。業內預測，2~4月，新一輪漲勢將全面鋪開。

　　據悉，裝修“游擊隊”中，泥水匠、漆工分計時和計件兩種結算方式。泥水匠計時費已從年前的100~150元/天漲至180元~200元；按計件算，則由原來的15-18元/平方米上漲為18~20元。漆工計時由原來的120~150元/天漲至150~180元；計件則由原來的5~8元/平方米漲至8~10元。水電工從年前的6~8元/平方米，上漲為8~12元。木工工錢從年前的120~140元/天漲為140~160元/天。

　　裝修公司泥水匠年前收入約為180~220元/天，部分將漲至200~240元；木工則將從原來的160~200元/天，提高到210~220元；水電工的價位，則由年前的6~10元/平方米，提高到8~12元；漆工從原來的約160元/天，漲為約200元/天。

　　新年一過

　　家裝費用又漲了

　　記者走訪裝修市場了解到，同樣面積的新房，今年基礎裝修的價格，將較去年上漲15~30%。

　　今天是重慶五月花廣告裝飾公司新年第一天開工，其負責人表示，新接到的業務，業主基礎裝修的價格，每平方米將在去年的價格上，增加15%?！霸蚝芎唵?，我們公司人工、原材料和運輸等成本支出，在去年的基礎上，已上漲了10~20%，我取中間數，算對彼此都公平。”

　　來自業之峰裝飾公司的消息稱，該公司的基礎裝修，去年按400~500元/平方米收取，今年則上漲到了500~600元。該公司有關人士稱：“河沙、水泥、人工費用節節攀升，我們只好水漲船高。”

????業內有關人士表示，按目前原材料、人工、運輸等主要支出成本的漲勢分析，未來我市新房裝修者，總體支出將在現有基礎上增加15~30%。

????相關新聞

????春節過后，寫有“聘”字的招工啟事一時間貼滿北京各大二手房中介的櫥窗，不少經紀人不再返城，中介的用工就無以為繼了嗎？去招大學生，一些中介做出的選擇讓人眼前一亮。城市化的進程讓普通工人的身價在提高，教育的普及也在降低“高級工人”的身價。

????為了招工，各家有各家的奇招。靠管理、靠溫情、靠出位，一切都在催生變化……

????升級派

????中介開始高校招聘

????普通工人來源減少，但大學生依然人滿為患。一些中介公司將招聘觸角伸向大學畢業生。鏈家地產自今年起進行全面人才轉型。不再招聘大專以下學歷的經紀人,并將從全國各大學中招募超過10000名經紀人，通過鏈家自己的企業學院進行系統性教育訓練。

????“我們從去年年底開始在全國各大高校進行招聘，面向全國應屆大學生的招聘工作將持續到今年7月份?！辨溂业禺a相關人士向記者表示。為了留住員工，包括鏈家在內的北京中介對各層級的員工進行全面性薪資調整，經紀人基礎薪資漲幅有的上調100%。

????每個春節后房產行業都會缺人，但今年尤其厲害。經過去年的調控，再加上今年年初傳出新一輪調控又將來臨的消息，中介行業員工流動很大，很多員工過了年就不再來了，加薪是為了補充行業人員，也是為了行業的長遠發展。

????搭售派

????大廚必須自帶小工

????春節過后的北京餐飲市場上，普通飯館的服務人員缺口比例仍達20%至30%之間，尤其是過了個年，很多服務人員都遲遲不愿意回到北京來上班。

????“大廚得給我帶三四個小工過來，包括配菜之類的服務人員。”春節剛過，在北京市經營江西菜的游老板就開始招工，除了從江西請來新的大廚，還要招收配套的服務人員，面對年年出現年年新的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的幾家店一直依靠人員調劑維持運營，不過經過與幾位管理層深入商談，他最終想出了這個解決辦法。

????“大廚一般都在餐飲行當干了很多年，所以一般手底下都會帶有一些信得過的小工，讓大廚出面找，工資待遇之類的好談點，還便于管理?！庇卫习灞硎?。

????粥鋪老板方超不惜鼓勵員工拉老鄉到公司：拉進一個員工獎勵100元，拉進一個經理獎勵500元。而今年給員工開出的福利也明顯好于去年，工資由去年的1300元上升到1500元，外加300元左右的獎金。

????溫情派

????給員工父母寄補貼

????“我們在過年之前已經給員工漲了20%的薪水?！边@位負責人說。不過，更多功夫下在了平時。據介紹，海底撈有一項執行了多年的傳統給員工的父母發補貼。為了激勵員工的工作積極性，公司會根據情況，定期給大堂經理、店長以上干部、優秀員工的父母寄上幾百元錢。“這筆錢是員工工資獎金之外，額外為他們的父母準備的。現在，已經有20%至30%的員工父母能夠得到這筆補貼。”農村的老人大多沒有養老保險，這筆錢就相當于給他們發了保險，“父母補貼”也讓更多的員工甘心在海底撈扎根。

????粥鋪老板方超早在春節前就讓員工留下詳細的家庭地址和電話，趁著向員工父母拜年之際，詳細地說明自己公司的發展前景和員工的職業空間，也是先從員工父母“下手”。此外，還發了比以往更多的年終獎金。目前，大部分員工已經返工。

????另類派

????“錢多，人傻，快來” 上招聘廣告

????“錢多，人傻，快來”，福建連天紅家具有限公司在網站中心位置打上如此"雷人"廣告，為的就是“搶人”。連天紅公司客服經理劉海潮透露，他們企業今年用工缺口達5000人，而目前所有一線員工數量只有3000，不花大力氣招工是很難完成任務的。所謂“錢多”，是指我們給熟練技術工人的工資幾乎是目前同行業的兩倍，打胚普工和五片鋸普工的工資可高達每天540元，選料、斷料、斷板的工人每天的工資也都高過400元。所謂“人傻”，是大家覺得我們公司的董事長“傻乎乎”，現在用工成本越來越高，他卻加碼提高工資，大家都覺得他“傻乎乎”。

????“用工荒”促中國經濟轉型

????“用工荒、招工難”，新春伊始，許多地方又鬧起了“用工荒”。與往年不同的是，今年不僅沿海地區招工難，連歷來大量輸出勞動力的中西部省份也加入了“鬧荒”行列。

????對于“用工荒”首先要有一個正確認識。當下，勞動市場“用工荒”與“大學生就業難”并存，“用工荒”的缺口主要集中在加工制造業、現代服務業和餐飲、住宿等傳統服務業。

????不過，伴隨我國人口紅利的難持續，勞動力成本上升已成必然趨勢。根據中國社科院“全面建設小康社會人口與發展研究”課題的研究結論，2009年，我國勞動年齡人口比例達到72.35%的峰值，而后總量開始下降，預計2030年或下降到67.42%。企業“用工荒”的頻繁出現正是這一現象的注腳。

????勞動力成本上漲可以倒逼中國經濟實現轉型。中國經濟總量雖然超越日本躍居世界第二，不過，從質的角度看，中國經濟增長還屬于粗放型，主要依賴資源能源的消耗，在成本高企的現實下，遷移、轉型升級和轉行是大多數制造企業選擇的道路。

????此外，由于幾十年形成的極端的企業強勢，雖然中國各種經濟指標都在增長，但沿海出口型企業農民工待遇的工資基本沒有多大變化?，F在，為了留住員工、善待員工、尊重員工，成為不少企業應對“用工荒”的重要手段，這也是“用工荒”帶來的一個可喜變化。

????對于企業而言，“用工荒”并不見得是壞事。1914年，美國工人的平均工資還維持在2到3美元的階段，福特汽車創始人亨利·福特卻大膽地成倍提高工人的工資水平，宣布將工人最低日薪提高到5美元。正是在“5美元日工資”、“每日8小時”工作制的變革中，美國最終變成了架在車輪上的國家，把汽車變成了改變世界的機器。而終身雇傭制和集體主義則使日本企業獲得廣泛的贊譽，也造就了日本經濟的奇跡。

????低成本時代的一去不返雖然是企業無法回避的現實，但這并不代表未來的前途就是一片黯淡，讓企業善待員工、尊重員工、提高員工士氣，從而促進生產力效率的提高，中國經濟與企業才能走上質的飛躍。