昨日上午，我市公務員招考面試在青島幼兒師范學校舉行，記者走進現場直擊主考官宣讀成績的一幕。據了解，今年我市的公務員面試與往年相比有一大變化，以往我市公務員面試都是紙筆手工打分，上午的考試成績最早在當天下午2時左右公布，而下午的面試成績則在當天晚上公布。而今年首次使用面試評分系統現場評分，面試成績由考官當場評判，在考場全部職位考生面試結束后10分鐘，由主考官當場向考生宣布成績

　　“評分終端”拋棄紙筆

　　昨日上午，記者走進第20號考場，看到由7人組成的考官們一字排開，計時員、記分員和監督席分列考場兩側，中間是考生的席位。在考官席前方的地面上，擺著一個方箱子，上面寫著“面試評分系統”字樣。每位考官的面前都放有1個類似IPAD的“評分終端”，專家評委全部通過手里的“評分終端”給每名參試考生打分。之后，多名專家的評分將在系統內自動匯集、運算，快速生成該考生的最終得分，從而大大提高工作效率。

　　記者從市人社局獲悉，今年我市人事考試部門在全省率先引入全套“公務員面試評分系統”。該系統的引入打破原始的手工打分、統分的低效率模式。“面試評分系統減少了面試環節、讓流程高度簡化，可以更好地保證考試的公平性。”據介紹，“公務員面試評分系統”完全獨立存在，與互聯網物理隔離，因此可以充分保障數據的安全性。

　　當場打分考生心踏實

　　在第17號考場，記者看到，上午該考場的所有考生面試結束后，工作人員將全部12名考生重新領入考場，面對考官席一字排開，由主考官按照考生的抽簽序號宣讀考生成績。宣布成績后，由監督員宣布監督詞。有的考生在考官宣布完成績后連拍胸脯松了口氣。

　　“從當場宣布考題、宣讀答題規則，到面試，再到當場打分、當場公布分數的整個流程，都是公開透明，嚴謹科學的。”在休息室里，市民監督員徐鴻雁告訴記者，她留意到，打分時7位考官從來沒有出現交頭接耳、談論分數的現象。市人社局公務員考試錄用處的李鴻心表示，今年我市繼續邀請社會監督員監督公務員面試，昨日共有68名市民監督員“上崗”，走進“重重封閉”的面試考場。

　　“筆試看文化實力，面試就要看綜合素質了。”市民監督員在現場監督面試流程的同時，也感受到現場面試環節對考生綜合實力的考驗。記者采訪中了解到，有的考場里12名考生的水平實力相當，分數相差不大；而有的考場里，考生面試最高分達到80多分，最低分只有60多分。每位考生規定的答題時間是15分鐘，幾乎所有考生都在規定時間里回答完全部問題。

　　題目考查如何“拒絕”

　　“面試每個人有15分鐘的時間，我思考花了6分鐘，每道題回答2分鐘，面試有三道題，我總共用了12分鐘。”報考黃島法院審判執行工作人員崗位的劉亮是應屆畢業生，他說三道面試題考查的內容是人際關系處理、綜合知識水平等，其中有道題考查如何“拒絕”：對于原則性問題我們要學會說“不”，這樣會排除干擾集中精力去做最有價值的事情，你會對哪些事情說 “不”，舉一個你生活和工作中說“不”的例子談談你的看法。劉亮回答了自己在讀書時協助監考，并拒絕一名社會考生希望自己放松監考以便于作弊的往事。

　　據悉，今年青島市公務員考試計劃招考698人，因達不到開考比例，核減取消16個計劃，實際招考682人，實際進入面試的考生1959人，共設置3天的面試時間，有136個考場。今天和明天，公務員面試將繼續舉行。在面試結束后，將匯總面試成績，在規定時間內發布成績，公布進入體檢考查人員名單。