90后大學(xué)生集中“上市”，已經(jīng)成為校園招聘會的主力軍，這讓很多招聘單位頭疼的同時，也讓部分單位為這些學(xué)生的獨(dú)立性而竊喜。昨天上午，黃海學(xué)院舉辦2012年校園招聘會，近150家企業(yè)帶著崗位開始了新一年度的人才之旅，而90后大學(xué)生們對月薪并沒有太高的要求，而是希望干喜歡的、與專業(yè)對口的工作。

　　學(xué)歷門檻設(shè)置普遍較低

　　在一家精密儀器制造企業(yè)的招聘宣傳單上，還寫著模具維修、檢驗員等崗位，學(xué)歷

要求都寫著“專科以上”，負(fù)責(zé)招聘的企業(yè)工作人員表示，一般是招聘大專的畢業(yè)生，本科的也招，工資也會高一級，比如專科月薪一般在2500元，本科畢業(yè)生的工資將達(dá)到3000元，其中包含基本工資和計件工資的收入。該負(fù)責(zé)人表示，至于學(xué)歷門檻設(shè)置比較低，也是對技術(shù)工種的認(rèn)可，學(xué)歷高的大學(xué)畢業(yè)生不一定有好的機(jī)械加工技術(shù)。

　　“任性”讓老板頭疼

　　隨著新一屆畢業(yè)生走進(jìn)校園招聘會，90后大學(xué)生們開始集中 “上市”，成為招聘會上的主力，而相比于70后、80后求職者們，90后大學(xué)生們普遍被認(rèn)為在求職方面具有 “隨意”和“任性”的特點(diǎn)。一家為百度提供外包服務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人王經(jīng)理告訴記者，他去年曾聘用一名1990年出生的女大學(xué)生，她的任性工作態(tài)度讓王經(jīng)理吃了一驚。“當(dāng)時這名90后女生離職特別突然，似乎是和她所在部門的負(fù)責(zé)人鬧了點(diǎn)矛盾，一語不合就要走人。”王經(jīng)理告訴記者，想起當(dāng)時的的這場“鬧劇”他還記憶猶新，僅僅是因為一點(diǎn)小小的矛盾，這名新人就表示“不干了，走人！”而讓她仔細(xì)考慮一下，對方也很堅決地表示“不用再考慮”。無奈之下王經(jīng)理只好同意其離職，再說到下個月回公司領(lǐng)當(dāng)月工資時，這名90后學(xué)生則很表示工資不要了，“就算不干了、不差這點(diǎn)錢，也不能和自己的工錢過不去呀！”因為這件事情，王經(jīng)理對任性的年輕畢業(yè)生似乎心有余悸，此次招聘希望招到穩(wěn)重、工作態(tài)度良好的新人。

　　大學(xué)生有自己的想法

　　“每個年代的學(xué)生都有缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，關(guān)鍵是如何用人，做到揚(yáng)長避短。”濰坊五洲鼎益鐵塔有限公司招聘負(fù)責(zé)人婁主任婁主任1994年畢業(yè)于當(dāng)時的青島海洋大學(xué)，常年的人事工作經(jīng)驗讓他對大學(xué)生們十分了解，雖然這是第一次招聘90后大學(xué)生，但他還是抱著很積極的態(tài)度，他表示企業(yè)只是個平臺，能留住人才企業(yè)就有好的發(fā)展，留不住人才或者留下的都是庸才，企業(yè)的未來就堪憂了。“90后的孩子們都很有想法，這是優(yōu)點(diǎn)也可能是缺點(diǎn)，個性強(qiáng)或許會帶來責(zé)任心的減弱，這就看我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)這些孩子了。”婁主任表示，半個上午的時間，已經(jīng)收到了近百份求職簡歷，其中絕大多數(shù)都是90后。

　　最熱門十大專業(yè)

　　前三季度人才需求專業(yè)排名前十位的是：機(jī)械類、土建類、計算機(jī)與電子信息類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類、語言文學(xué)類、藝術(shù)類、輕工紡織食品類、公共管理類、法學(xué)類，這也是前三季度最熱門的大學(xué)專業(yè)。前三季度人才供給專業(yè)排行前十位的是：經(jīng)濟(jì)學(xué)類、計算機(jī)與電子信息類、機(jī)械類、工商管理類、語言文學(xué)類、土建類、藝術(shù)類、公共管理類、輕工紡織食品類、法學(xué)類。

　　統(tǒng)計調(diào)查顯示，機(jī)械與土建類專業(yè)供需基本平衡；語言文學(xué)與公共管理類專業(yè)供給矛盾較為突出。（記者 陳珂 實習(xí)生 于淑納）