11月2日，市人才市場工作學習網發布10月份媒體以及網上人才市場情況，10月份的招聘單位比上月增加了52.4% 。而在智聯招聘近期完成的“金九銀十”跳槽熱調查結果顯示，今年9月以來，已經有29.93% 的被調查者完成了跳槽計劃，相比去年同期的22.3%有所增長 。接受調查的青島職場人，跳槽最主要的原因是企業發展沒有前途。

　　10月單位招聘現井噴

　　11月2日，市人才市場工作學習網發

布10月份人才市場需求狀況分析。進入10月份，網上招聘、報紙媒體招聘共計服務了1261家招聘單位，數量與上月相比增加了52.4%，招聘需求充裕，供求職者選擇的空間較大。

　　從職位分類來看，營銷、業務、銷售類人才長期居招聘榜首，本月共發布有效職位5706個，其中，招聘企業發布銷售類職位1263個，占全部招聘職位的22.13%；同時，商業、服務行業內的一些基層崗位也較為搶手，如客服、導購、保安、營業員、美容保健等職位，占了近20%的比例。

　　21% 跳槽者有成就感

　　日前，智聯招聘完成2012年職場人跳槽調查，共收到有效問卷19480份，其中有部分青島職場人參與。

　　從調查情況來看，青島職場人的跳槽欲望遠低于北京、上海等一線城市。在跳槽的主要原因分析中，全國范圍內，工作待遇低是導致職場人選擇跳槽的主要原因，所占比例為22.82%。而青島職場人跳槽的主要原因是嫌企業發展沒有前途，占20.62% ；其次是工資待遇低，占16.49%。

　　在參與調查的青島職場人對最近一次跳槽行為的評價中，21.05%的被調查者有成就感，感覺達到了心理預期；15.79%有挫敗感，為盲目跳槽而后悔。

　　90后“跳蚤族”最活躍

　　調查顯示，全國范圍內90后職場新人已跳槽或有跳槽想法的，占該年齡段人群調查總數的98.08%，跳槽活躍度顯而易見。其中有15.59%的人表示對跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽達到了心理預期。

　　參與此次調查的90后人群，除了19.61%的人因為工作待遇低、19.61%的人因為企業發展沒有前途而選擇跳槽外，工作單調乏味也是導致選擇跳槽的主要原因，占了15.69%。他們在跳槽時，考慮最多因素為晉升空間以及有競爭力的薪酬和好的福利待遇。

　　支招

　　有歸屬感可避免頻繁跳槽

　　員工跳槽，尤其是以90后為代表的年輕人跳槽，是讓很多企業人力資源管理者最頭痛的事之一。記者采訪島城幾位人力資源工作者獲悉，“跳蚤族”跳槽是有規律可循的。

　　李女士在島城一家頗有規模的民企做人力資源工作近十年，她總結的規律是，新人進入企業，培訓一周后就有人要走，因為覺得公司不適合他；在兩三個月的時候，又會波動一次，因為此時一般會分配崗位，覺得不合適就走人；下一個跳槽的高峰期在一年半到兩年的時間，員工有了經驗就有了跳槽的資本。工作超過三年，在單位找到適合自己的崗位，選擇跳槽的人就少了。

　　如何能讓員工穩定下來？“對于剛畢業的學生，一定要在第一時間培養其對企業的歸屬感。”李女士說，有的大學畢業生頻繁跳槽，心就靜不下來了。如果是第一時間到企業培訓，并且認可企業，畢業之后就正式上班，有了歸屬感，穩定性會強很多。（記者 劉雪蓮）