市人社局昨天下發了《關于青島市享受政府特殊津貼專家選拔工作的實施意見》和《關于青島市特聘專家表彰獎勵工作的實施意見》，全面啟動全方位的人才戰略引擎，“本地培養”與“外地引進”并舉，通過一系列制度創新，首次建立“青島市政府特殊津貼”制度、設立“青島市特聘專家突出貢獻獎”。

　　新增兩項專家激勵計劃

　　近年來，隨著《青島藍色硅谷發展規劃》和《青島西海岸經濟新區發展規劃》的實施，我市藍色經濟區建設工作進入重點突破、加速發展的新階段，經濟社會發展駛入“快車道”。但同時，由于本地人才培養及柔性引進人才激勵政策力量薄弱，造成部分本地人才外流，外地人才留不住，一定程度上制約了發展。

　　今年，市人社局在全市范圍內開展專業技術人員信息統計調查，摸清了人才家底，并根據經濟社會發展總體需求，量體裁衣制定了青島市專家激勵計劃，建立“青島市政府特殊津貼”制度，同時設立“青島市特聘專家突出貢獻獎”。市政府特貼人員選拔范圍擴大至包括駐青單位在內的各類企事業單位在編在崗的專業技術人員。定期選拔，一次性獎勵特殊津貼2萬元；設立“青島市特聘專家突出貢獻獎”，對我市各類企事業單位柔性引進的，戶籍和工作關系不在青島的，以兼職聘用、合作開發、人才培養等形式為青島市經濟社會發展貢獻智力的國內外高層次專業技術人才，定期予以表彰。

　　創新人才將是獎勵重點

　　專業技術人才選拔范圍為：在我市各類企事業單位專業技術崗位工作，在科技、教育、衛生、文化和工農業生產第一線等崗位做出重大貢獻和取得突出業績的專家、學者、專業技術人員。重點是在關系我市經濟和社會發展的關鍵技術領域中涌現出來的創新型優秀專業技術人才，以及在信息、金融、財會、外貿、法律、新聞出版、文化藝術等領域做出重大貢獻的專業技術人才。

　　高技能人才選拔范圍為：我市各類所有制經濟、社會組織中，在生產服務崗位一線從事技能工作的人員。在企事業單位中擔任行政職務后不再直接從事專業技術工作或一線技能工作的人員和黨、政、軍、群機關的工作人員，原則上不列入選拔范圍。已享受國務院政府特殊津貼人員和獲評山東省有突出貢獻的中青年專家等人員，不在選拔范圍。

　　高級技師可獲“特貼”

　　專業技術人才評選“市政府特貼專家”的條件為：長期在專業技術崗位工作，近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，得到本地區、本系統同行專家的認可，被聘為高級專業技術職務，并具備相應條件。高技能人才評選“市政府特貼專家”的條件為：有良好職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，技藝精湛，貢獻突出，具有高級技師（國家職業資格一級）或相應高級職業技能水平，并具備相應條件的。獲得過中華技能大獎、全國技術能手、山東省首席技師、山東省技術能手、山東省有突出貢獻技師、青島市首席技師、青島市有突出貢獻技師、青島市技能型拔尖人才等獎項，業績突出，影響廣泛；在本職業（工種）中具有絕招絕技，在國際國內同類職業（工種）中產生重要影響的，均為選拔條件之一。

　　“特貼專家”最高獎2萬

　　“市政府特貼專家”享受待遇為：由市政府頒發《享受市政府特殊津貼專家》榮譽證書，并一次性頒發20000元市政府特殊津貼。優先推薦參加享受國務院特殊津貼和山東省有突出貢獻中青年專家等高層次人才的評選。安排學術休假活動。我市還將建立有效的跟蹤管理制度，密切同市政府特貼專家的聯系，同等條件下優先扶持市政府特貼專家申報科研項目，為他們快出成果、多做貢獻創造良好的環境和條件。（記者 陳珂）

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　　外聘專家可獲“突出貢獻獎”

　　早報訊 《關于青島市特聘專家表彰獎勵工作的實施意見》規定，我市設立“青島市特聘專家突出貢獻獎”。

　　參選人員一般應具有高級（或相當）專業技術職務資格，在專業技術崗位工作，且近五年內業績、成果突出，符合下列條件之一：為我市重點建設工程或重大項目的啟動、建成、投產和管理工作做出突出貢獻；積極提供先進技術和經驗，為我市工農業生產、城鄉建設和社會公共事業發展解決關鍵技術和科研等方面難題，取得顯著經濟和社會效益；助推藍色經濟發展，為我市科技創新、企業進步提出重要建議，取得顯著經濟和社會效益；圍繞我市藍色經濟建設及重大發展戰略和重點領域、重點行業、特色產業及急需緊缺專業，為我市積極培養人才，在教學、科研等方面做出突出貢獻；為我市招商引資和人才交流做出特別貢獻等。

　　獲得 “青島市特聘專家突出貢獻獎”的，一次性每人獎勵20000元。(記者 陳珂)