員工在工作中意外受傷，構(gòu)成六級傷殘，向公司討要工傷費(fèi)用，企業(yè)卻以員工違章操作、自己有過錯為由推脫責(zé)任，甚至在勞動仲裁后拒絕支付，當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行。記者昨天獲悉，城陽法院上門勸說，及時幫員工討回13萬元救命錢。

　　判定工傷討費(fèi)用遭拒

　　曹某在企業(yè)干鉗工30多年，2008年4月，54歲的曹某即將退休，又被聘請到城陽一家企業(yè)工作，雙方未簽訂勞動合同。

　　去年6月份，曹某在工作中手部意外受傷，經(jīng)鑒定為工傷，傷殘程度為六級。此后，曹某提起勞動仲裁，要求與企業(yè)解除勞動關(guān)系，企業(yè)支付各種工傷待遇13萬余元。

　　對此，企業(yè)表示，曹某有30多年的工齡，應(yīng)該有很強(qiáng)的安全意識，不應(yīng)該出這樣的意外，受傷是因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致。此外，雙方未簽訂勞動合同，而且，曹某受傷后，公司積極配合治療，拒絕承擔(dān)費(fèi)用。

　　經(jīng)城陽勞動部門仲裁，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，支持了曹某的訴求。

　　上門勸說要回工傷費(fèi)

　　裁決書生效后，企業(yè)一直拒絕支付費(fèi)用。因迫切需要錢進(jìn)行二次手術(shù)，不久前，曹某向城陽法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　立案后，辦案法官到銀行、房產(chǎn)處及車管所等部門，查詢企業(yè)財(cái)產(chǎn)信息，均沒有收獲。雖然公司有機(jī)械設(shè)備，但是查封扣押難度較大，且變現(xiàn)期限過長，申請人急需用錢的情況下，法官認(rèn)為此種方式不可取。

　　隨后，法官查找到公司法人代表的家庭住址，沒有采取拘傳、拘留等強(qiáng)制措施，而是登門勸說。

　　了解員工家里的困境，權(quán)衡拒絕支付的后果，最終，公司法人代表主動將錢送到法院。（記者王濤通訊員王紅丹）