????用人單位招用勞動者，應在一個月內簽訂勞動合同，辦理社會保險登記。近日，市勞動保障監察局負責人通過在線問政與網友交流，不少網友詢問工資、合同及休假的問題。針對網友咨詢的私營企業是否有探親假的問題，該負責人表示，國務院關于職工探親待遇的規定并不適用于私營企業，但連續工作一年以上的職工，都可享受帶薪年假。

????入職一個月須簽合同

????在網談中，有網友咨詢，他2012年5月到公司上班，

7月份才開始有保險，這樣是否有問題。對此市勞動保障監察局負責人表示，根據相關勞動保障法律法規，用人單位招用勞動者應在一個月內訂立勞動合同，辦理社會保險登記。如果該單位未按規定簽訂書面勞動合同、繳納社會保險費，職工可以向用人單位所在地勞動保障監察機構投訴。

????針對另一被克扣工資的網友，該負責人表示，職工提供正常勞動，企業應當按月支付工資，企業不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，《勞動合同法》規定企業以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，如果企業與職工對工資發放存在爭議，職工可以到勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，如企業存在克扣或者無故拖欠您的工資的問題，可以向有管轄權的勞動保障監察機構投訴。

????工作一年享帶薪年假

????一名網友咨詢說，他在私營企業工作，并沒有探親假的待遇，他認為此項規定的保障范圍小了。針對網友的咨詢，市勞動保障監察局負責人介紹，根據國務院關于職工探親待遇第二條：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

????另外，根據國家有關規定，職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，私營企業是適用的。 （記者 陳珂）

????元旦加班費這樣算

????正值元旦假期，很多加班的職工對加班費十分期待，記者昨日采訪了市人社局有關專家，了解加班費的具體計算方法。據介紹，1月1日為法定節假日，單位安排加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；1月2日、1月3日單位安排加班且不安排補休的，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

????根據規定，職工的日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天），以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額X元為例，如果1月1日用人單位單位安排加班的，所支付加班工資應不低于（X÷21.75）×300%×1天；如果1月2日、1月3日用人單位安排加班且不能安排補休的，所支付的加班工資應不低于（X÷21.75）×200%×2天。