國家和省市《中長期教育改革和發展規劃綱要》相繼出臺、新建和改擴建數百所幼兒園已連續兩年列入市辦實事，這些利好帶來了幼兒教師需求的大增，一向經濟收入、社會地位處于劣勢的幼師，頓時觸底反彈成了“香餑餑”。

　　在突然來臨的幸福面前，青島學前教育尚未準備好——師資教育嚴重滯后市場需求，幼兒教師良莠不齊、半數幼師未接受專業培訓，已被社會認可的男性幼兒教師更是寥寥可數……這一切，亟須從體制、機

　　幼師畢業生供不應求外地幼兒園來青搶人

　　在不久前舉行的青島幼兒師范學校2013屆畢業生雙向選擇洽談會上，一下子涌入了138所用人單位，提供了近千個崗位。“這幾天還不停地有新的幼兒園來電話招人，今天還有兩家呢。”青島幼兒師范學校大專部主任錢冬霞拍拍口袋笑著說。

　　學生簡歷被用人單位“搶”走

　　“我的簡歷直接被幼兒園‘搶’走了！”學生孫妙妙嗔怪道。為讓前來招聘的幼兒園進一步了解畢業生專長，幼師學校在洽談會開始前安排了一場文藝技能展示，孫妙妙在表演中領唱。臺上展示的學生，理所當然地成了幼兒園爭搶的目標。智慧熊幼兒園業務園長見狀也有些著急，“我們預計招聘40人，看這情形，最后可能連一半也招不到。”

　　外地幼兒園也來“湊熱鬧”

　　此次幼師畢業生洽談會上，來了不少外地幼兒園。洽談會當天上午8點多，兩名來自北京幼兒園的園長就來到學校，希望提前摸摸情況。“我們去年就從你們學校招了一名幼師，素質很全面，僅一年就成了幼兒園的骨干。”北京豐臺北大地新西區幼兒園崔園長說。錢冬霞介紹，今年還有上海、北京、湖南的幼兒園前來幼師學校招人，而且人數較多，這成為今年招聘會的一大特點。

　　招聘待遇還算優厚

　　提高幼師待遇是近些年來熱議的學前教育話題。本次幼兒師范畢業生洽談會上，待遇似乎不再成為問題。高通是今年青島幼師畢業的兩名男生之一，談起洽談會上的所遇，他開朗地笑起來，“好幾家單位有意錄用我，不但包食宿，第一年月工資就在1800元左右，而且上‘五險’，甚至部分幼兒園還提供住房公積金等福利待遇。我可要挑仔細了，畢竟我是男生，將來面對的社會壓力還是挺大的。”

　　半數幼師未受專業培訓2020年前仍缺六千師資

　　在大學生就業難普遍存在的情勢下，幼兒園老師卻逆勢而上“一生難求”，其背后由怎樣的原因助推而成？該怎樣更好地保持這種持續性？

　　學前教育迎來大發展

　　青島幼兒師范校長張根健在接受采訪時談到，2010年，國家、省、市相繼頒布了《中長期教育改革和發展規劃綱要》，學前教育迎來了一個發展高峰。不斷增加的公辦幼兒園數量，對幼師需求大幅提高，而且幼師工資、編制有望與其他教師待遇等同。每年4、5月份，幼兒園事業編制招考開始，很多學生還在等待這個好機會。

　　具體到青島，新建、改擴建幼兒園已連續兩年列入市辦實事。僅2012年我市就有253所幼兒園開工，2013年還將新建、改擴建幼兒園200所。新幼兒園的涌現，引發學前教育師資的大需求。

　　幼兒師資呼喚“正規軍”

　　與學前教育大發展的情勢相比，我市幼兒師資難以滿足需求。

　　數據顯示，全市現有園長及幼師13801人，按20萬3至6歲在園幼兒，省編辦發布的學前教育師生比1：7來測算，2020年前配齊幼兒教師尚需新增6000人左右。此外，我市現有一半幼兒教師（約7000人）沒有教師資格證，加之從事0—3歲早期教育師資需求越來越高，我市幼兒師資無疑需要更多的“正規軍”。

　　唐功磊是即墨鰲山衛鎮中心幼兒園園長，“我們這樣的鄉鎮幼兒園根本招不到青島幼兒師范學校的畢業生。”他說，他們幼兒園有120多個孩子8名老師，只有一人是職專幼師專業畢業生，其余大多是從村里挑選的有耐心、識字的女性。調研發現，鄉鎮幼兒園缺少科班出身老師，這一現象在我市普遍存在。

　　專業化培養培訓莫掉隊

　　顯然，我市幼師隊伍現狀難以適應未來發展要求，幼師整體素質亟待提高。看到學前教育良好的就業前景，我市一所職業學校去年一年招收學前教育專業的學生就近千人。盲目擴招無疑將給學前教育發展帶來許多負面效應。

　　青島大學師范學院小學學前教育系主任孫玉潔認為，幼兒師資的培養要注重科學定位，一支理想的幼兒師資隊伍應由新手、勝任、骨干、專家四個梯度構成，呈倒金字塔形。經過培養和培訓，所有老師都應該達到稱職老師，即合格加勝任。

　　從目前我市幼兒教師學歷情況看，2009年全市本科及以上學歷者占9.0%，大專學歷者（含在職進修專科學歷）占37.5%，中專（含職專、職高學前專業）及以下學歷者占53.5%，約一半教師未接受過幼師院校專門培養，因種種原因幼師參加在職培訓的機會也較其它學段教師少得多。

　　專家預測，大專學歷將是我市未來十年幼兒教師學歷的主體。由此而言，學前師資規模化、專業化培養培訓必須引起社會關注。

　　娃娃需要“陽剛”教育男幼師培養亟待合拍

　　青島幼兒師范學校畢業生洽談會上，男生格外搶手。公安局幼兒園園長于斐見狀非常著急，“我們迫切需要男幼兒教師，他們在工作中起著不可替代的作用，對幼兒的身心發展很重要。青島幼師對男生的培養很到位，真希望今年我們幼兒園能招到男教師。”

　　幼兒園男教師的作用已被社會認可：孩子成長過程中需要男教師所特有的陽剛、陽光教育。此前，由于幼兒教師經濟收入、社會地位難以得到認可，選擇學前教育專業的男生少，有些男生畢業后迫于種種壓力又轉了行。據不完全統計，我市兩千多所幼兒園中，男教師總量僅為10人。

　　男老師以一當十

　　海軍青島示范幼兒園王友紅對男教師的培養頗為感慨。8年前，她為說服青島幼師男生安仲凱到幼兒園來，不僅替他支付了本科階段學費、寒暑假學習的薪水，還幫助他將戶口落在市南區，爭取到一套房子。為更好地培養他，王友紅還將其送到海軍警衛連當了一個月兵，讓他半夜站崗，訓練軍人氣質。

　　功夫不負有心人。2012年，安仲凱執教的科學課《神奇的中草藥》獲省優質課一等獎第一名。與女老師常常以創設環境由童話故事契入主題不同，安仲凱把蜈蚣、蠶蛻變等看起來有些惡心的事帶到課堂上來，用一段動畫引申至中醫診斷，與孩子互動，讓他們了解中草藥可以治病，獲得一致好評。如今，安仲凱教授全園體育課、大班科學課和美術課，還擔當幼兒園計算機課教師，成為絕對的骨干。

　　青島幼師有了“男生班”

　　針對市場對男教師的迫切需求，青島幼師近年來不斷擴大招生比例，2012年新招男生40名，學校男生總數達到了歷史新高——82人。“現在操場上常有男孩子打籃球。”校長張根健笑著說。

　　學校有了“男生班”，其中有20個名額由企業贊助，動態管理減免高中階段三年學費。學校還專門成立男生課題小組，研究男生的身心特點，探索適合幼教男生的教學規律和課程。聲樂和舞蹈課由以前的男女混合上課，改成每周男生集中授課，體育課增加籃球、跆拳道、武術等特色體育課程。

　　“我們正在探索一套立足男生、特色鮮明、優先保障的男生培養模式，把他們培養成陽光剛毅、敢于擔當、專業技能突出的合格幼兒教師。”張根健說。

　　男幼師未來更走俏

　　男幼兒教師的前景，已被越來越多的人看好。

　　郝云樵今年將從青島幼師大專班畢業，目前正準備專升本考試。他清晰地記得，5年前他中考選擇學校時，媽媽對她講的話：幼兒教師有發展前景，尤其對男孩子而言，更有發展空間。現在外企工作的媽媽曾經也是一名幼師，她之所以為兒子選擇學前教育專業，正是看好男幼師的未來發展。

　　青島幼師學校男生的增多也從另一個側面說明，越來越多的人像郝云樵媽媽一樣看好男幼兒教師的發展。一如班主任劉書偉所言，幼兒身心的健康成長需要女老師，也需要男老師，就像孩子的成長需要爸爸和媽媽一樣。