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??? 青島新聞網2月4日訊? 根據國務院辦公廳放假通知，2013年春節假期從2月9日至15日，放假7天。其中，2月9日（星期六，農歷除夕）、2月10日（星期日，農歷正月初一）、2月11日（星期一，農歷正月初二）為法定節假日；2月9日（星期六）、2月10日（星期日）、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休日調至2月12日（星期二）、2月13日（星期三）、2月14日（星期四）、2月15日（星期五）。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）正常上班。

????昨天，記者專門采訪了市人力資源社會保障局業務處室，相關負責人告訴記者，要正確計算出加班費多少，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。第一個，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞部發【2008】3號）第五十一條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數(21.75天x8小時)。”

??? 第二個，根據《山東省企業工資支付規定》（山東省人民政府令第188號）第二十二規定：“（一）在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；（三）在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。”

????那么2013年春節假期加班工資該如何計算呢? 以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額X元為例， 2月9日至11日為法定節假日，如果企業安排加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資，另外支付300%的加班工資，那么企業所支付加班工資應不低于(X元÷21.75天)x300% x3天；2月12日至15日單位安排加班且不安排補休的，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，企業所支付的加班工資應不低于(X元÷21.75天)x200% x4天（2月12日至15日為調整后的公休日，公休日不包括在21.75天的月計薪天數內，所以企業不安排補休的，只按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資即可）。

????記者在采訪時了解到：“加班工資應當在下一個工資發放日或之前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。”（青島新聞網記者 謝小真）

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????1、加班工資計發基數算法：根據《山東省企業工資支付規定》（山東省人民政府令第188號）相關規定：“企業應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定（但不得低于當地最低工資標準）；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。”（記者 謝小真 通訊員 于文杰）

????2、加班工資適用范圍：根據《山東省企業工資支付規定》相關規定：“經批準實行綜合計算工時工作制度的企業，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業，不適用有關加班工資的規定。”