????春節過后，越來越多的外來務工人員又大量涌入青島，不過，企業招工難的問題仍未得到緩解。而對于企業直呼的招工難，這群打工者卻有話要說。昨日，記者采訪50后到90后不同年齡段的打工人群，聽聽他們的心里話。

????50后“只要不攆我，我就一直干”

????有著初中文化的張長貴曾在老家臨沂沂南縣孫祖鎮孟良崮村干過村書記，2002年，老張跟著外出打工的兒子一起來到了青島。“老家太窮了，兩個兒子都出來了，俺也就跟著出來了。”1955年出生的張長貴如今已近花甲之年，大孫女都已經7歲了。

????最初，張長貴只是來企業打零工，每天日結工錢20元，這在當時并不算多。“當時，頭一次出來打工，不敢干長工，就擔心老板拖欠工錢。后來，我在這干了幾個月，發現老板很爽快，對工人也很好，這才下定決心長期在這家企業里干，沒想到一干就是這么多年。”張長貴說，在企業長期干的好處就是工資年年漲，他現在已經干上了工段長，每月工資達到4500元錢。“我很幸運，遇到了一個好老板，和他在一起共事這么多年了，真舍不得走。”昨日，在青島佰榮祥木業有限公司廠區內，張長貴笑著對記者說。

????“兩個兒子都已經成家立業，一個在黃島打工，一個在河南當兵，他們也都勸我回家享享清福，別在外面操勞了，可是我舍不得和老板相處的這份感情。”老張說，趁著現在身體好，他還想多為企業出點力。“我已經在這個廠子打工11年了，只要老板不嫌我年齡大，不攆我，我就一直干下去。”

????60后“老板有情義，俺不舍得走！”

????老家臨沂平邑縣的高自山在市北區北仲路上的嘉實多護車保養站專門從事洗車工作，正月初五，他就和老伴匆匆趕回青島。“老家親戚還沒走完，可是老板著急等人干活，俺們就早點回來了，老板對俺好，俺也不能讓他失望。”1963年出生的高自山說。

????高自山在青島打工十多年了，工作換了不少，老板也跟過不少，“最早來青島的時候，就是蹲在馬路上靠活，專門干刮膩子的裝修零活，雖然說一天掙錢不少，但隨著年齡大了，這種有一頓、沒一頓的行當不敢干了，再加上長期聞裝修味，對身體也不好。”高自山說，他現在上有老、下有小，圖的就是個穩定，只要跟上好老板，他就不愿折騰了。

????老高說，現在這個店每月固定2000多元的工資，干得很舒心。“最主要是老板好，因為有親戚結婚，年前俺和老伴臘月十八就請假走了，但老板還是給俺倆600元的紅包，還有年貨大禮包。”老高說，回家過年這段時間，老板還照常給他們發工資。“最重要的是，老板從來不拖欠工錢，按月準時發放，這讓俺們有了安全感。”老高說，自己和老伴已經在這干了一年多，這里管吃管住，一年能攢下三四萬元錢。“老板有情義，俺不舍得走。”老高表示他要繼續干下去。

????70后 “有合適機會再換工作”

????1970年出生的侯玉林在青島已經賣了整整8年的“飲樂多”了。她每天騎著自行車，來到威海路、和興路路口銷售“飲樂多”，生意好的時候一天下來能賣出200多瓶。“這工作說是容易，其實也不容易，在這一待就是一天，挺無聊、挺枯燥的。一個月下來撐死才2000元錢。”侯玉林說，干這個工作一定不能少了這三樣：水壺，零食和馬扎子。“在這站上一天誰不煩？有時候坐著吃點東西也挺好的，唯一的好處就是沒有人管著，不用看領導的眼色。”侯玉林說。

????“哎，現在年齡大了，沒那么多想法了，有合適機會再換工作吧。”侯玉林說，年輕的時候她曾在鄉鎮的服裝廠打工，還做過成為服裝設計師的夢。“那時，真挺努力的，白天跟著師傅學，晚上還買書自學相關知識。”侯玉林說，可惜當年年輕不懂事，因為瑣事和老板鬧翻，一賭氣就辭職不干了。“后來，回老家生了孩子，在家里種了兩年地，現在孩子大了，想的就是養家糊口了。”侯玉林說，因為銷售飲樂多比較穩定，對年齡、技術要求也不高，因此就一直干了下來。“現在后悔也沒用了，只希望上小學的兒子能踏踏實實、安心學習，不要再走我的老路了。”侯玉林苦笑著說。

????80后“再打拼兩年回家開店”

????剛滿25歲的劉曉東是萊西馬連莊鎮人，很難想象，眼前這個打扮時髦的剪發能手竟然在學校學的是烹飪專業。“烹飪是家里人讓學的，學校剛畢業時我和同學一起去了號稱‘魯菜之鄉’的煙臺打工，后來獨自去了上海。”劉曉東說，到上海后，他發現除了方言聽不懂，學的烹飪也沒用武之地。“最重要的還是我不喜歡這一行，后來到理發店干學徒工，曾經一個月換過四家店。”劉曉東說，隨著父母年齡越來越大，自己越來越成熟，他聽從了家里的勸說，回到青島打工。“離家近一些，家里有什么事，也可以有個照應。”

????2009年，劉曉東在市北區豐盛路上的“阿英造型”美發店找到了工作，經過四年的歷練，已經成長為這家店的店長。“現在每個月能賺4000多元錢吧，我認為錢不是最重要的，最重要的還是工作氛圍。”劉曉東說。

????今年5月，劉曉東和女友就要結婚了。“我以后也要承擔起養家糊口的責任了，不再是父母眼中的孩子了。”劉曉東說，他有個夢想，就是結婚后和妻子在青島再打拼上兩年，等資金和管理經驗成熟了，就回萊西城區開家美發店，自己做小生意。“老板當年也是給人打工，后來自己開店的，相信她肯定能理解我。”

????90后“有晉升機會讓我干勁十足”

????出生于1995年的高芹是山東濟寧人，因母親身體不好，家里負擔比較重，她高一僅上了半年就輟學外出打工。去年，她在初中同學的介紹下來到了遼寧路上一家連鎖火鍋店，從事服務員的工作。

????根據店里的管理制度，服務員分為初級、中級、資深三個級別，最低的初級服務員基本工資1700元，每升一級漲100元。高芹因工作勤快、認真，僅用一個月就連跳三級，直接從初級服務員晉升為資深服務員，每月工資加獎金收入能達到2500元。“店里管吃管住，基本沒什么花銷，工作時間也都在10小時之內，每月還有輪休，年底能攥下不少錢。”高芹說。半年后，高芹被店長提拔為前廳的小組長，基本工資也漲到了2300元。“雖然收入有時候還不如干服務員的時候多，但還是很高興，畢竟做管理，以后還會有晉升的機會。”高芹說，該企業十幾家連鎖店的店長都是從最基層的服務員干起的，這讓她充滿干勁。“說實話，干餐飲還是挺容易讓人成長的。”高芹笑著說，這次過年回家，家里人都說她成熟了，不再像個小孩了。

????【說法】既要“用薪”留人 也要“用心”留人

????“招工難的本質，不是人少活多，而是人和活沒有匹配起來。”開發區就業服務中心相關負責人認為，勞動者在收入、待遇、企業文化上的期許，和企業所能提供的實際之間的差距，是導致“不能匹配”的一個關鍵。企業要留人，要舍得真金白銀，更需“投資感情”，物質與精神雙管齊下，才能緩解招工難。

????“給老員工一些福利待遇，給新員工一個提升平臺，還要有一個好的企業文化，提高待遇、改善用工環境、完善社會保障、提供發展空間等。”該負責人表示，企業可以從經營理念、價值觀念、團隊意識、企業形象等方面入手構建相應的企業文化，讓員工有歸屬感。當然，最好為員工提供良好的工作生活環境，讓員工視企業如“家”，才能真正招來人、留住人。既要“用薪”留人，又要“用心”留人。（記者 劉海龍 實習生 孫忠曉）