國企事業 休年假只需填張表格

    “我工作才5年多點，按規定的帶薪年假是5天，如果我不休領導還會催，而且發獎金的時候還能根據上個月工作量補發一部分。”在我市一家國企工作的小程告訴記者，他所在單位的制度十分完善，只要工作滿一年就有機會帶薪休年假，在他展示給記者的工資條上，最后一欄的“備注”中寫著：休假5天補貼425元。這一部分錢就是他休年假所獲得的工資補貼。至于申請休年假的

流程，在這家單位也十分簡單，只需要和所在部門的負責人說一聲，盡量不要與其他同事的年假相重合，之后再去辦公室領一張年假申請表，填好了備案就可以休假了。“把手頭上的工作安排好，5天假期就完全屬于自己了，不用工作還有獎金，基本工資也毫不受影響。”小程說，一般來說，只要不是趕上最忙的時候休年假，單位會十分爽快地批準。

    在事業單位工作的譚女士剛剛休完自己的職業假，也就是10天的年假，她把自己的職業假和國慶節長假連起來休，不僅回老家探親，還去南方旅游了一圈。每次跟私營企業好友講起休年假時，她總感覺特別慶幸。“事業單位會相對 ‘仁慈’很多，這也是為什么很多人擠破頭也想進入事業單位的原因之一吧。”譚女士說。

    數據發布 超三成人沒休過帶薪年假

    國內一項調查顯示，截止到9月底，調查對象中今年已休假的人數占11%，準備休假的占15%，而選擇不休假的卻占到了74%。而帶薪休假難以落實的原因排序為：勞動力供過于求，強求休假擔心失去工作（45%）；工作忙，沒時間 （32%）；不知道有帶薪休假（23%）。

    中青報社會調查中心近日對2441人進行的一項調查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示 “每年都可以”。值得注意的是，在參與這項調查的人中，46.3%的人已經工作10年以上。

    而中國社科院和國家旅游局近期發布的 《2010-2011年中國休閑綠皮書》顯示，33.1%被訪的居民表示沒有享受過帶薪休假；17.85%的被訪者沒有固定雙休日。