政策法規 入職滿一年即可休年假

    對于年假是如何規定的？記者從市人社局了解到，本市執行的帶薪休年假制度是依照2008年施行的 《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪休年假。“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。”市人社

    根據規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。

    發布新政策推動年假落實

    我省去年發布了 《山東省國民休閑發展綱要》（簡稱綱要），這個《綱要》是國內首個國民休閑發展綱要，旨在引導群眾更廣泛地參與休閑活動。《綱要》指出，國民休閑是全體國民在閑暇時間開展旅游度假、康體娛樂、求知益智、愉悅身心等活動，以及為此提供的生產和服務。到2015年，山東將推動國民休閑意識進一步增強，參與休閑的人數和有效時間明顯增加；休閑經濟推動發展方式轉變作用進一步增強，文化、旅游產業收入相當于GDP的14%左右。加大金融支持力度，實施休閑促進政策。全面開放公共休閑資源，努力實現各行業公共休閑資源的公共化、社會化。將國民休閑逐步納入社會養老福利范疇，關注老年人、殘疾人等特殊群體的休閑需求，并將職工帶薪休假落實情況納入同級文明單位考核、企業社會責任考核。

    據了解，今年國務院即將發布的《國民休閑綱要》也有此類內容，但是否具有強制實施的要求，目前尚無定論，這也是制約帶薪年假難以在實際中普及的關鍵點。

    新聞延伸 糾紛多為工資和加班

    沒有帶薪年假是否造成了大量勞動糾紛？記者就此問題咨詢了市人社局工作人員，他表示帶薪年假的監管曾歸屬勞動部門管理，但從今年8月起，“帶薪年假”的監管和落實已經移交到了安監局管理。“實際上此前出現的勞動糾紛中，帶薪年假的問題并不是主要的，問題多集中在工資發放和加班勞動方面。”市人社局一名工作人員對記者說，勞動糾紛常年來都不少，往年還經常出現的不簽訂勞動合同、各項保險費不繳納等問題，但通過近幾年的大力整治和備案制度的強制執行，此類勞動問題已經十分少見。

    “帶薪年假僅僅是勞動法及相關規定給予勞動者的多項權利之一，而且是最普通的一項，比他重要的還有很多。”記者采訪時一名專家表示，比如不得強制勞動、不得延長勞動時間。不得克扣工資、不得不簽勞動合同、不得不上保險等，這些都是比帶薪年假更重要的權利，但現實情況是不少農民工工資還拿不到，很多私營企業甚至國企、事業單位員工的雙休日還得不到保障，“相比之下每周兩天的休息日，可比一年才5到20天的帶薪年假重要多了。”這名不愿具名的專家表示，不光是青島，在全國都是這樣，很多企業每周的休息日只有一天甚至每月才一兩天，這種情況下與年假相比，很多員工可能會更希望獲得正常的休息日。（記者 陳珂）