帶薪年假，對不少人來說算是一個很奢侈的詞，但這項制度從2008年實施以來，已經(jīng)磕磕絆絆走了4年，雖然不少人因此受益，但仍有許多人只能望洋興嘆，不僅沒機會獲得“帶薪年假”，就連正常的雙休日、法定假日都得不到保障。目前國務(wù)院正在審批的《國民休閑綱要》，各部委早已經(jīng)會簽完畢，其中一項內(nèi)容就是推動帶薪休假，可記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然按規(guī)定入職一年以上的職工可以帶薪休年假，但不少企業(yè)尤其是規(guī)模較小的私

營企業(yè)職工卻很少能享受到這一待遇，而有些企業(yè)“偷換概念”，將年假與春節(jié)假期放在了一起，平時卻不能休，讓帶薪年假“縮水”。

    私營企業(yè) 想休年假申請須冒險 至于休假只是奢望

    私營企業(yè)、個體戶的員工想休年假，并非想象中那么容易。與國企、外企以及機關(guān)事業(yè)單位不同，在私企里面提起帶薪休年假，絕大多數(shù)的員工都會擺手搖頭表示會“自覺”放棄，因為即使是申請年假，也要冒著進入老板“黑名單”的風(fēng)險。在法定年假和老板態(tài)度的對比之下，他們不得不面臨“要么忍，要么滾”的尷尬境遇。昨天下午，記者采訪了周圍12個在私營企業(yè)工作的朋友，其中僅有3人能夠享受到正常的帶薪年假，其中兩人是在外資企業(yè)。

    在城陽一家私營服裝廠工作3年多的劉秀，從來沒有享受過帶薪的年假。“大學(xué)畢業(yè)一直在城陽工作，很多同事干了六七年了也沒有休年假的機會，過年的時候能放假就不錯了。”劉秀告訴記者，服裝廠的訂單來得很沒規(guī)律，一旦訂單多了，廠里的人都要加班忙活，別說休假，連每周只能休一天的“輪休”都得取消，如果這種情況下誰撂挑子，事后老板一定會算賬的。“我們的工資和工作量是掛鉤的，如果訂單完成不及時或質(zhì)量出問題，獎金還會被扣，至于休假，只能是個奢望了。”劉秀說。

    年假只有年底才能休

    另外，在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，有一些企業(yè)玩起了“偷梁換柱”，雖然也有年假，也允許職工請年假，但卻把這個年假放在了春節(jié)假期。在李滄區(qū)一家食品加工廠工作的劉曉曼告訴記者，按規(guī)定，他們企業(yè)有年假，但都是放在年底，與春節(jié)一塊兒休，而且這期間還沒有工資。“我們春節(jié)期間就沒有訂單了，一般就放半個月的假，單位說其中包括了年假，平時想休年假是不允許的。而且我們是按工作量算工資，放假期間不干活，肯定沒工資了。”

    那么，除了帶薪年假和周末，我國的法定假日到底有多少天？以今年的法定節(jié)假日情況來看，元旦放假3天，但其中一天要調(diào)休，春節(jié)放假7天，其中兩天要調(diào)休，清明節(jié)放假3天，其中兩天調(diào)休，勞動節(jié)放假3天，其中一天調(diào)休，端午節(jié)放假3天，不調(diào)休，中秋節(jié)和國慶節(jié)相遇，放假8天，其中調(diào)休一天，這樣算下來，2012年的法定節(jié)假日共有20天。而實際上，部分單位連國家法定節(jié)假日的休假都無法保障，更別說集中休息的帶薪年假。