早報訊 昨日上午，開發區在市民文化廣場舉辦了 “2012年春季大型人力資源交流大會”，116家企業提供的5000多個就業崗位吸引了近萬名求職者參加。根據開發區勞動部門的初步統計，目前，轄區內企業的用工缺口仍有6000余人。面對招工難問題，除了勞動部門加班加點增加招聘會場次，專家還建議企業提高自身軟硬件實力予以應對。

　　■現場

　　務工人員“挑肥揀瘦”

　　昨日上午，記者在開發區市民文化廣場看到，前來找工作的應聘者雖然不少，但是真正填寫招工登記表的不太多。有的應聘者還要求深入車間察看，與原來的工廠進行比較，然后作出選擇?！耙郧肮S選工人，如今工人選工廠，招工確實難?！币患移髽I的招工人員感嘆道。

　　濟寧的小卞在各個招聘攤位前咨詢，還不時地和身邊的男友商量，兩人看了半天也沒定下去哪個企業。“再看看吧，不著急，不想干太累的活?！?1歲的小卞告訴記者，她在以前的單位每月也能掙3000多元，但是要經常上夜班，身體受不了。因此就想再出來換個輕松點的工作。“反正現在年輕，到哪個單位人家也愿意要?！毙”逍χf，她準備和男友在青島再闖蕩上四五年，如果能攢夠錢，最好做個小生意，在青島穩定下來；如果不行，就回老家安安穩穩過日子。

　　“今年想換一份收入高一點的工作，我們出來打工就是為了掙錢的?！崩霞遗R沂的吳進秀說，對于他們這些外來打工者來說，企業的福利待遇是他們最關心的，因此哪個企業給的待遇高，就會到哪個企業去工作。

　　■犯愁

　　企業招聘人員壓力大

　　“現在90后的農民工流動性特別大，有的實習期還沒過，說走就走了?！遍_發區一家企業的人力資源主管薛女士說，年后的招聘會她每場都去參加，宣傳單發出去了幾千份，但真正最后留下的員工不足20人，和百余人的用工缺口還差不少。

　　“企業年后又接到了大量訂單，為了招到工人，已經將試用期的工資也調整到2000元以上，但報名的人還是非常少。領導已經給我下了招20名以上技術人員的‘死命令’，招不到的話還要扣我的工資。”另一家企業負責招聘工作的張女士坦言她的壓力非常大，只能不停地趕招聘會，希望能盡量多地招到工人。

　　■措施

　　招工難倒逼企業多留人

　　記者了解到，在這場難以避免的“勞動力爭奪戰”中，用人單位可謂是“八仙過海，各顯神通”。節后大大小小十多場招聘會，加薪水、包吃住已經成為不少單位的留人之道，也有不少單位另辟蹊徑，確保底薪、分工合作、提供晉升空間等，還有的則大打感情牌，以情留人，以企業文化留人。

　　“由于近兩年招工難，公司為了留住員工，提高薪資待遇，增加員工的福利，留住了近九成員工?！鼻鄭u海新達國際運輸服務有限公司黃島分公司人力資源主管李女士說，企業實行工齡補貼，在單位工作時間越長，工齡補貼就越高，上不封頂。公司還在年前改造了員工宿舍，給員工配置夫妻房、洗澡間等，還定期舉辦卡拉OK大賽等豐富員工業余生活。

　　■支招

　　企業留住心才能留住人

　　經開發區勞動部門初步統計，目前轄區內企業缺工人數由春節前的3萬人減少到6000余人，由于新投產項目、企業新接訂單等因素，部分企業缺工情況在短時間內仍將存在。

　　“招工難的本質，不是人少活多，而是人和活沒有匹配起來?！遍_發區就業中心副主任曲立磊認為，勞動者在收入、待遇、企業文化上的期許，和企業所能提供的實際之間的差距，是導致“不能匹配”的一個關鍵。企業要留人，要舍得真金白銀，更需“投資感情”，物質與精神雙管齊下，才能緩解招工難?！敖o老員工一些福利待遇，給新員工一個提升平臺，還要有一個好的企業文化。”曲立磊說，企業可以從經營理念、價值觀念、團隊意識、企業形象等方面入手構建相應的企業文化，讓員工有歸屬感。當然，最好為員工提供良好的工作生活環境，讓員工視企業如“家”。

　　曲立磊表示，面對招工難，企業更應該考慮如何通過引進先進技術、設備，提高機械化程度和勞動效率，來實現轉型升級。（記者 劉海龍 通訊員 孫廣波 攝影報道）